2020年太原市中小学教育高质量发展政策有哪些?

摘要:太原小升初将实施校长职级制改革,全面推行"局管校聘""县管校聘" 改革,完善教师激励机制,市属义务教育学校、幼儿园移交区级管理,民办中小学全部实行摇号,全力推进"时代新人"思政课改革等

  疫情向好,最近也有很多太原的家长朋友都很关心家里的孩子上学的问题,如果你家孩子即将小升初,千万别错过向光学习平台小编今天的政策知识,主要内容包括实施校长职级制改革,全面推行"局管校聘""县管校聘" 改革,完善教师激励机制,市属义务教育学校、幼儿园移交区级管理,民办中小学招生政策全部实行摇号,全力推进"时代新人"思政课改革等这样一些内容。


2020年太原市中小学教育高质量发展政策有哪些?"


  3月11日太原市召开教育高质量发展推进会,会上提出要通过实施七项重大改革,办好人民满意的教育。


  1、实施校长职级制改革


  取消校长行政级别,建立以职级制为核心的校长管理体制。设置特级、高级(一、二、三档)、一级(一、二、三档)、二级(一、二、三档)四级九档的职级体系,定期对符合资格条件的校长进行综合评定、聘任交流设立"校长职级薪酬"和"团队激励性资金"。2020年完成校长职级制改革试点任务。2022年完成全市校长职级制改革。


  从这一改革来看,校长职级制能够对学校的校长形成合理的评估体系,有利于逐步形成教育家办学的激励机制和政策导向。


  2、全面推行"局管校聘""县管校聘" 改革


  规范和创新中小学编制管理。在现有编制总量内,盘活事业编制存量,向教师队伍倾斜,按规定和标准足额保障教师编制到位。这项改革有助于教师编制管理,能够优先保障教育的发展。对于盘存教育资源,激发教师队伍的活力具有重要的意义。


2020年太原市中小学教育高质量发展政策有哪些?"


  3、完善教师激励机制


  健全中小学教师工资长效联动机制,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。在现有绩效工资总量基础上,再增加20%的绩效工资,纳入学校奖励性绩效工资总量管理,从2019年9月起补发,班主任津贴


  每月不低于1000元。实施教师激励机制是有必要性的,适当的提高工资,完善激励制度,有利于教师安心做好教育事业。


  4、市属义务教育学校、幼儿园移交区级管理


  落实《义务教育法》确立的"以县为主"的管理体制,按照"确保办学经费、确保队伍稳定、确保群众利益、确保教研力量"原则,科学有序地将市属公办幼儿园、义务教育学校按属地移交至区政府管理,,建立健全职责明晰的学前教育、义务教育管理体制。移交管理能够更好的明确各校的工作职责,增加区级政府的工作积极性,从而推动教育体制的改革,促进市里的教育发展。


  5、托管要提质,校校有食堂


  拓展校内托管服务。采用政府购买服务与家长自愿购买相结合方式,为中小学学生提供校内托管辅导服务。鼓励和支持中小学教职工参与校内托管服务并取得相应报酬。校内托管服务时间调整至企事业单位下班以后。托管质量提高,这对家长来说也是一个利好的消息,家长可以放宽心把孩子交给托管学校,有需求的还可以延长时间,这也切实为家长减轻了负担。


  6、民办中小学全部实行摇号


  引导和规范民办学校发展。按照公办民办学校法律上平等、管理上统一、招生上同步原则,对民办学校进行分类管理。实现区域内公办和民办学校比例适当、布局合理。全面取消民办中小学面谈招生方式,对报名人数超过招生计划的,实行电脑随机录取。坚决禁止违规招收转学生、借读生以及招生与培训机构挂钩变相掐尖的行为。


  7、全力推进"时代新人"思政课改革


  落实"四个关注"和"八个相统一"要求,加强思政课教师队伍建设,撬动课堂教学改革。统筹推进大中小学思政课一体化建设,让教育回归育人初心,形成协同育人效应,构建"三全育人"格局。


  关于太原市中小学教育质量改革的相关信息,各位家长一定要了解清楚,主要是全面实行摇号取消民办面谈这两大重点需要我们知道,并且要多多留意这类政策,它们可是事关孩子们的入学的大事呢,不可马虎!


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